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    MBA面试官是谁？来看看有你意料之外的人吗？

    时间：2023-08-24 17:09:50 作者：汇聚英才
    随着各大院校提前面试的火热开展，我们又到了一年中的提面高峰季！
    MBA面试官通常决定了申请人的面试结果，对于不同类型面试考官的考察特点和分工的深入了解，有利于顺利通过各大院校MBA面试，也是参加MBA面试必须深入掌握的。
    那么我们的面试官到底是哪些人呢？他们是做什么的？又基于什么作为各自院校的面试官呢？他们的问题有什么特点吗？等等一系列的问题，我们今天一一给出解答。
    大部分情况下，我们各大院校所邀请的MBA面试官分以下三个大类：

    一、院校教授/讲师

    一般是院校MBA的授课教授，对MBA教学、学生群体和招生定位比较熟悉。
    而他们的考察侧重点有以下几点：

    1、企业基本情况（考生任职企业）
    问题范围：企业规模、行业、业务范围、流程、未来发展趋势等；
    2、考生的职务
    问题范围：职级、职责、管理权限、考核指标、部门等；
    3、与教授/讲师研究方向有关的专业
    问题范围：原理、方法、工作流程等。
    像这类院校教授/讲师的面试官一般提问的特点：以提示及引导为主。
    而我们考生应该注意的应对技巧如下：


    少纠结理论，多讲工作中的实际管理案例；少说行业专用术语；
    对自己任职企业的状况、人数、产品、战略、服务理念等基础信息要尽可能多的了解；
    对面试院校的文化、项目特色、培养目标和课程体系一定要熟悉；
    一定要呈现谦虚、稳重的姿态。


    二、企业高管/校友
    通常毕业于本校MBA或EMBA，目前在企业担任中高层管理者，具有较为深厚的企业管理经验和行业背景。面对这类面试官，好处是可能会让面试官产生同情心，而缺点是考官非常清楚你的软肋和缺点。

    他们的考察侧重点有以下几个：
    1、工作中遇到各类问题的应对能力；
    2、考生在企业实际工作中的管理能力。
    像这类企业高管/校友的面试官提问的特点：面试题目比较灵活，具有较高的自由度和发散性。
    而我们考生应该注意的应对技巧如下：


    面试中要使用职业化语言，说话要干净利落，不要闪烁其辞，保持微笑；
    提前准备好个人相关案例，证明自己在团队管理、沟通、决策等方面的能力；
    要熟悉所在企业的管理考核办法，最好提前总结个人人力资源管理的理念；
    职业规划清晰、个人定位准确；
    遇到不会回答的问题，要学会示弱，可以谦虚地请教对方，切忌胡编乱造、敷衍了事。


    三、大企业人力资源HRD
    这类考官通常在企业中担任人力资源主管，一般为总监或副总裁级别，具有丰富的人力资源管理和面试经验，且多数也为本院校友。
    他们的考察侧重点有以下几个：
    1、职场礼仪：衣着、语言、职业素养、表情、身体语言等；
    2、职场通用能力：协调能力、沟通表达能力、向上管理、向下管理、应变能力、危机处理能力；
    3、领导力：整合资源能力、激励下属能力、对企业战略、企业文化的理解程度；
    4、职业规划：业绩情况、升迁情况、转换行业、变换工作的原因和想法。
    像这类大企业人力资源HRD的面试官提问的特点：职场面试专业性强。
    而我们考生应该注意的应对技巧如下：

    一定要清楚面试官并非在意答案是否准确，考察的是考生的临场应变、心理素质、逻辑思维等方面的能力，因此：
    保持谦虚；
    对自己所在行业要有一定的理解和思考。
    切记不要对行业的某个人或某个企业进行负面评价。